弊社は、平成22年に定年を60歳から65歳に引き上げ希望者は全員無条件
で70歳まで勤務できる制度に改定しました。
改定した背景には、技術力と労働力両面の確保が急務だったからです。
今後、少子高齢化の歯止めは掛けられない状況の中でいかに労働力を確保するかが課題になってきますが
今後も変化する状況の中で積極的に前向きに取り組み、高年齢者社員の方の能力が発揮できる
活気のある企業創りに引き続き取り組んでまいります。
（代表取締役 堀 二夫）
平成27年度『高年齢者雇用開発コンテスト』において特別賞を受賞致しました。